Ressources humaines

  • Les ressources humaines sainement gérées débutent par un contrat d’embauche, dans lequel il y a les conditions de travail, le salaire et, surtout, la description des tâches.
  • Par la suite, il est très important de constituer un dossier d’employé pour chacun des salariés.
    • Ce dossier sera d’une grande importance si l’employeur décide un jour de mettre fin à la relation de travail.

 

  • Plusieurs employeurs ignorent qu’avant de congédier un employé, il est important de démontrer qu’il y a eu une gradation des sanctions.

Les évaluations, les absences, les écarts de conduite et les cas d’insubordination doivent être colligés dans le dossier de l’employé, sinon l’employeur pourrait faire face à une poursuite pour congédiement injustifié.